• Onze doelstellingen
  • Leden
    • Raad van bestuur
    • Omzet
    • Zetelen in de CIM
    • Membership
  • Media Agentschap: Gebruiksaanwijzing
    • Inleiding
    • Rollen van het mediabureau
    • Verbintenis van het mediabureau
    • Wederzijdse en objectieve evaluatie
    • Billijke remuneratie
    • Evenwichtig contractueel kader
    • Competition chart - UMA/UBA
  • Evolutie van de ruimtekost in de reclame van 2006 tot 2011
  • MEDIA PITCH - Richtlijnen voor een mediapitch op de Belgische markt
  • AUDIT MEDIA - Richtlijnen voor een media audit op de Belgische markt
  • Hot topics
    • Archief
  • Toegang voor leden
  • Contact
  • Handige links


FR NL

Media Agentschap: Gebruiksaanwijzing

5. Billijke remuneratie

De betaling van de prestaties is een belangrijke factor in de relatie tussen het mediabureau en de adverteerder: ze moet rechtvaardig en motiverend zijn.

Elke partij moet zijn structuur kunnen financieren en winst maken.

De betaling zal afhangen van de exacte verwachtingen van de adverteerder en zal rekening houden met:

  • de loonkosten van de betrokken teams
  • de overheads (algemene onkosten, uitrusting, tools en studies, enz...)
  • de rentabiliteit van het bureau
  • het financieel risico genomen door het mediabureau.

Een bespreking over de billijkheid van de remuneratie versus de prestaties van het mediabureau zal besproken worden met de adverteerder en zal eventueel aanleiding geven tot een herziening van de remuneratie.

Verschillende systemen van remuneratie kunnen in overweging genomen worden, alleen of in combinatie - cfr praktische gids UBA/ACC "Remuneratie van bureaus" wij kunnen hierbij enkele systemen opnoemen:

  • commissie op basis van het behandelde volume van planning en /of aankoop
  • honoraria per project
  • jaarlijkse vaste honoraria
  • resultaatverbonden verloning.