Agence Media: Mode d'emploi

5. Rémunération équitable

La rémunération est un facteur important de relation entre l'agence media et l'annonceur: elle doit être équitable et motivante.

Chacune des parties doit pouvoir financer sa structure et dégager un profit.

La rémunération découlera des exigences précises de l'annonceur et tiendra compte:

des coûts salariaux des équipes mises à disposition
des overheads (frais généraux, équipement, outils et études, ...)
de la rentabilité de l'agence
du risque financier pris par l'agence media.

Une discussion portant sur l'adéquation entre rémunération et prestations de l'agence media sera partagée avec l'annonceur et donnera éventuellement lieu à une révision de la rémunération.

Différents systèmes de rémunération sont envisageables, seuls ou en combinaison - cfr guide pratique UBA/ACC " Rémunération d'agences ". Nous pouvons citer ici, de manière non exhaustive les systèmes suivants :

commission sur le volume traité en planning et/ou achat
honoraires par projet
honoraires annuels fixes
paiement lié aux résultats.